U nas zyskujesz
Możliwość pogodzenia pracy i życia prywatnego, zajmuje w Volkswagen Poznań wysoką pozycję. W centrum zainteresowania są pracownicy i ich rodziny. Pracownicy VWP stanowią najważniejszą wartość naszej firmy… dlatego staramy się, aby zarówno oni, jak i ich rodziny mieli okazję spędzać ciekawie wolny czas. Wspólne rajdy samochodowe, podczas których pracownicy i ich rodziny mają okazję przetestować produkowane w fabryce samochody Caddy, Gwiazdka dla dzieci, Afterwork party, rozgrywki piłki nożnej są dowodem na to, że nasi pracownicy lubią przebywać w swoim towarzystwie, a VWP stara im się to jak najczęściej umożliwiać. Imprezy te sprawiają, że nasi pracownicy identyfikują się z firmą i jej produktem.
Rozwój
Projekt „Rozwój w VWP” ciągle trwa i jest na bieżąco modyfikowany, po to, by każdy pracownik odnalazł w Volkswagen Poznań swoje miejsce i swoją dalszą drogę rozwoju. Nasi pracownicy z poszczególnych grup stanowiskowych mają możliwość skorzystania z „uszytej na miarę” dla ich grupy szerokiej oferty instrumentów rozwojowych zarówno tych zwanych off the job (np. szkolenia fachowe, językowe i ponadfachowe - inaczej „miękkie”, warsztaty, konferencje, dofinansowane studia), jak również tych on the job (np. nowe zadania, stanowiące wyzwanie dla pracownika, program mentoringu, doradztwo indywidualne, krótkie formy warsztatowe, rotacje wewnątrz i pomiędzy działami, jak również pomiędzy spółkami koncernu VW, ośrodki rozwoju i diagnozy potencjału, kwestionariusze rozwojowe, bazy wiedzy itd.). Dodatkowo przy współpracy z Politechniką Poznańska nasi pracownicy mają możliwość skorzystania z oferty bezpłatnych studiów podyplomowych oraz studiów drugiego stopnia, zdobywający tym samym dyplom prestiżowej uczelni technicznej. Dla pracowników, których zakres zadań na stanowisku pracy wymaga znajomości języka obcego organizowane są kursy z języka niemieckiego, angielskiego. Ponadto organizowane są także szkolenia intensywne, których skondensowana forma nauki pozwala na szybki rozwój określonych sprawności językowych. Istotne jest to, że pracownik sam ma wpływ na kształtowanie własnej drogi rozwoju, czego wyrazem jest chociażby coroczna rozmowa oceniająca, na której jednym z głównych punktów jest tworzenie wspólnie ze swoim przełożonym planu rozwoju.
Możliwość telepracy
Dodatkowym udogodnieniem dla osób, którym obecnie zajmowane stanowisko i obowiązki zawodowe umożliwiłyby pracę niekoniecznie na terenie firmy, jest możliwość świadczenia pracy w formie Telepracy. Telepraca to po prostu regularne wykonywanie pracy poza siedzibą VWP, z wykorzystaniem służbowego sprzętu IT oraz przekazywanie wyników pracy swojemu przełożonemu. Dzięki temu można pracować na przykład w swoim domu, co ułatwia łączenie obowiązków zawodowych i rodzinnych.
Dbamy o zdrowie pracowników
Dobre zdrowie jest wartością, która wszystkim przynosi korzyści. Pracownikom oferowana jest opieka medyczna w ambulatoriach obecnych we wszystkich zakładach na terenie miasta Poznania i Swarzędza. Obok standardowych badań wchodzących w zakres medycyny pracy istnieje możliwość skorzystania z porad lekarzy specjalistów: internisty, neurologa, laryngologa, okulisty, pulmonologa oraz ortopedy. Corocznie w miesiącach letnich - upałów, zakład zapewnia pracownikom możliwość uzupełniania elektrolitów, minerałów, natomiast w okresie jesienno-zimowym chętni mogą zaszczepić się przeciw grypie.
Przegląd zdrowotny
Podkreślając wartość zdrowia swoich pracowników, Volkswagen Poznań wprowadził we wszystkich zakładach badanie CheckUp - dobrowolny, kompleksowy przegląd zdrowotny pozwalający monitorować stan własnego zdrowia i zapobiegać chorobom. Badanie CheckUp obejmuje szeroki zakres badań diagnostycznych zakończonych poradą lekarską oraz wydaniem konkretnych zaleceń. Jest to jedna z inicjatyw pozwalających poznać stan własnego zdrowia i świadomie wpływać na jego poprawę, zgodnie z hasłem "moje zdrowie w moich rękach".
Ruch to zdrowie
Mając na uwadze zdrowie jako stan dobrej kondycji psychofizycznej pracowników, Volkswagen Poznań stworzył Centrum Rehabilitacyjno - Sportowe, z którego może korzystać każdy członek załogi. Obiekt powstał z myślą o pracownikach, którzy chcą nie tylko poprawić swoją sylwetkę, ale przede wszystkim polepszyć swój stan zdrowia oraz rozładować nagromadzony w ciągu dnia stres. Na wyposażenie sali składają się sprzęty do treningu siłowego jak i aerobowego, stąd każdy pracownik znajdzie dla siebie coś odpowiedniego. W Centrum istnieje również możliwość uzyskania konsultacji rehabilitacyjnej. Trzy razy w tygodniu, w godzinach dostępnych dla każdej ze zmian, można uzyskać fachową poradę dotyczącą zarówno polepszania stanu zdrowia jak i ułożenia indywidualnego treningu.
VWP dba o informowanie swoich pracowników.
W trosce o dobry przepływ bieżących informacji, co tydzień pracownicy dowiadują się z Newslettera o aktualnych wydarzeniach i sytuacji VWP oraz całego koncernu VW. Cotygodniowe Fakty dla mistrzów poruszają szczegółowe tematy z zakresu produkcji, a ukazujący się comiesięcznie Głos VWP stanowi doskonałe źródło wyczerpujących informacji dla pracowników. Przedsiębiorstwo stwarza także okazje do spotkań z kierownictwem. Dwa razy w roku odbywa się organizowane dla wszystkich spotkanie z Prezesem firmy. Istnieje też możliwość "Dialogu z Zarządem" podczas wspólnej kolacji, gdzie grupa pracowników danego obszaru ma okazję osobiście porozmawiać z Prezesem VWP. Dzięki akcji "Nie wiesz – zapytaj" pracownicy mają możliwość zadania kierownictwu firmy dowolnego pytania, na które odpowiedzi uzyskują na łamach Głosu VWP.
Badanie zadowolenia załogi VWP
Barometr Nastrojów służy m.in. do badania wizerunku przedsiębiorstwa, przepływu informacji wśród załogi, badania satysfakcji pracowników z wykonywanych zadań oraz współpracy z przełożonym i kolegami. Przedsiębiorstwo może pochwalić się licznymi zmianami, które zostały wprowadzone dzięki pracownikom.