Dlaczego my?
Volkswagen Poznań wspiera indywidualny rozwój każdego pracownika. Zatrudnieni mają szansę uczestnictwa
w akcjach dokształcających, szkoleniach specjalistycznych, konferencjach oraz szkoleniach rozwijających kompetencje społeczne, konferencjach.
Rozwój pracowników firmy to jedna z najważniejszych funkcji personalnych organizacji. Dla współczesnych pracowników ważne jest nie tylko wynagrodzenie, ale także możliwość rozwoju, w tym awansu wewnętrznego. Funkcja firmy koncentrująca się na rozwoju personalnym jest więc jednym z tych czynników, który za pośrednictwem wzrostu zadowolenia i zaangażowania wszystkich pracowników buduje przyjazną atmosferę
w pracy.
Firma Volkswagen Poznań zgodnie ze swoją wizją dba o zapewnienie kompetentnej i zadowolonej załogi.
W realizacji tej wizji pomagają liczne procesy dotyczące diagnostyki, rozwoju i oceny potencjału, obejmujące swoim zasięgiem wszystkich pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem najbardziej kluczowych dla organizacji grup docelowych m.in. liderów i mistrzów zespołów produkcyjnych, kierowników zmianowych, pracowników z wysokim potencjałem, kadry kierowniczej i kierownictwa zakładu
Volkswagen Poznań zwraca szczególną uwagę na przejrzystość i transparencję procesów, także rozwojowych, dla wszystkich pracowników, stąd procesy naboru i rozwoju pracowników odbywają się w oparciu o klarowne profile kompetencji danej grupy pracowników m.in. proces naboru na stanowisko mistrza, ośrodki rozwoju dla mistrzów, Program Talent dla osób z wysokim potencjałem, proces naboru na stanowiska kierownicze. Chcąc doskonalić przejrzystość procesów wewnętrznego rozwoju i awansu, w realizacji jest projekt dotyczący opisywania ścieżek rozwoju dla wszystkich pracowników Volkswagen Poznań. Projekt ten ma przynieść sporo korzyści załodze VWP, m.in. ma pomóc w jeszcze bardziej klarownej informacji do pracowników i ich przełożonych dotyczącej kierunków rozwoju, a przez to wesprzeć ich w krótkoterminowym i długoterminowym planowaniu kariery.
Volkswagen Poznań dokłada wszelkich starań, aby praca była wygodniejsza i przyjemniejsza. Działalność ergonomiczna polega na dostosowaniu środowiska pracy do człowieka za pomocą umiejętnie stosowanych środków technicznych i organizacyjnych. Ergonomiczne usprawnianie urządzeń, maszyn, narzędzi, stanowisk pracy
i procesów pracy w naszej firmie ma uczynić je bezpiecznymi oraz przyjaznymi dla człowieka.